【摘要】基于劳动力个体的公平偏好构建地区劳动力配置效率的理论模型，采用中国社会状况综合调查(CSS)的微观数据与地区数据结合，考察了社会公平感与劳动力配置效率间的关系和作用机制。研究发现：劳动力个体的社会公平感显著影响地区劳动力配置效率，社会公平感越高，劳动力配置效率越高。机制分析表明，劳动力流动是社会公平感影响地区劳动力配置效率的有效中介渠道，即社会公平感越高的地区越能吸引劳动力流入，进而提升地区劳动力配置效率；地区教育水平和市场化水平均能显著调节社会公平感对劳动力配置效率的影响，即社会公平感对劳动力错配的负效应在教育水平或市场化水平越低的地区越明显。以上结论为劳动力配置效率的研究提供了微观层面的证据，也可为提升社会公平感与劳动力配置效率的政策制定提供一定的参考。