【摘要】从《欧韩自由贸易协定》到《中欧全面投资协定》，欧盟将劳工条款纳入可持续发展章节，以相对软性机制促进缔约国对劳工标准的遵守，但该模式一直被批评实效甚微。为此，欧盟意欲加强条款的执行力度，发起了欧韩劳工条款争端案，并首次启动专家组程序。该案明确了国际劳工组织核心公约争议可纳入专家组受案范围，强化了核心劳工标准的义务性约束，并推动韩国修改国内立法和批准国际劳工组织相关核心公约。为了应对《中欧全面投资协定》生效后的劳工条款争端风险，中国应当加快修改立法和实践中与国际劳工组织核心公约明显不符之处，推动相关核心公约的批准进程，加大对国际劳工法律人才的选拔与培养，并重视发挥“法庭之友”的作用。