【摘要】在经济进入新常态、贸易摩擦和新冠疫情等多因素叠加下，如何“稳就业”是保证基本民生和经济社会稳定的关键。使用2010—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证检验了供应链稳定性的“稳就业”效应，并进一步探究其内在影响机制。研究发现，提升供应链稳定性能够显著增加企业劳动雇佣。机制分析表明，供应链稳定性通过增加商业信用和银行信贷、降低经营风险三个渠道发挥“稳就业”效应。区分融资能力后发现，供应链稳定性增加企业劳动雇佣主要体现在中小企业和抵押品规模小的企业中。区分供应链关系后发现，当依赖关系更强时，供应链稳定性的作用更大；从上下游关系来看，供应商稳定性和客户稳定性均能够显著增加劳动雇佣。进一步分析发现，供应链稳定性还能够增加企业对高学历和高技能劳动力的雇佣，进而优化劳动力结构。最后，供应链稳定性能够通过增加企业劳动雇佣规模来提升全要素生产率，推动企业高质量发展。本文细致刻画了供应链稳定性对企业劳动雇佣的具体作用机制，为政府部门从稳供应链层面推进“稳就业”提供了经验证据。