【摘要】人力资源的合理配置是高质量发展的重要前提，如何发挥好人才的基础性、战略性支撑作用，对人力资源的质量、结构和效率等都提出了新要求。实证研究发现，在政府—企业部门间人力资源配置结构偏离最优平衡时，会增加企业人才竞争压力，导致企业的研发投入增加，研发创新产出下降，长远来看不利于企业技术进步。研究人力资源在政府—企业部门间的配置对创新的影响，有利于提高人才对经济社会发展的贡献率，为创新驱动发展增添更加强劲的动能。