【摘要】随着数字经济的深入发展，人才在数字化转型过程中的作用得到了学术界和企业界的大量关注。在数字化转型背景下，数字人才如何影响开放式创新缺乏深入探讨。立足数字化赋能的视角，基于“数字人才—知识搜索—开放式创新”的基本逻辑，构建了一个有中介的调节效应模型。在此基础上，利用1930家中小企业的调研数据，对提出的理论模型进行实证检验。研究发现：数字人才有助于改善中小企业开放式创新绩效；数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度正向影响中小企业开放式创新绩效，知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效也有正向影响。同时，IT能力正向调节了数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效关系。研究结论对中小企业如何提升开放式创新绩效以及如何应对数字化转型都具有重要指导意义。