【摘要】<正>当下，数字化转型已不再是抽象的理念，越来越多的企业逐渐认识到以组织能力重构为核心的人力资源数字化转型，已经成为企业在新一轮数字化浪潮中的重要选择。企业需要运用先进的数据分析、人工智能和机器学习技术，以全面、客观、科学的方式评估和选择人才，更好地匹配人才与岗位，提升工作效率和员工满意度。加强人力资源管理的战略性，使其更具前瞻性和灵活性，是企业面对不确定性商业环境的必然选择。企业通过数据驱动预测未来人才需求，