【摘要】企业技术技能人才是人才队伍的中坚力量，其成长需要通过设计成长路径、搭建培训体系、完善激励机制来实现。以我国30家产教融合型企业为研究对象，基于其技术技能人才培养的公开制度文本，概览人才成长实践样态，发现企业技术技能人才成长路径结构的整体趋势从“金字塔型”走向“水晶型”，呈横向分化、纵向深化特点；人才培训体系开始实现由松到紧、由浅入深的模式转型；包含福利保障、学习保障、薪酬等换制度的人才激励机制不断完善。以上实践探索，可以为我国企业技术技能人才培养提供重要启鉴：一是设计个性化、多样化的畅通成长路径；二是搭建丰富完备的内外部培训体系支撑人才成长；三是充分发挥激励机制对人才成长的推动作用，以实现技术技能人才高质量发展。