【摘要】当前，以科技管理范式为应然的人才评价体制机制相对滞后于科技治理改革实然，导致人才评价实践中衍生诸多问题，亟需建立符合科技治理需要的人才评价体制机制。但是，由于科技治理的理论内涵尚未厘清，对于人才评价改革实践的指导作用有限。为阐明科技治理时代的人才评价实践进路，本文首先从目标、行动、话语、组织、规范5个维度对科技治理的理论内涵进行解构。在此基础上，明确了科技治理时代的人才评价应将创新生态系统建设作为评价目标、以网络结构重塑评价主客体关系、面向合作重构人才评价标准、以平等对话改良评价方式、在行动中规范人才评价过程。