【摘要】目的：利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践（Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs）对公立医院人才创新绩效的影响机制。方法：通过问卷调查，收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果：DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应；包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成；同时，团队创新氛围发挥中介效应，即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成，进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效。结论：公立医院可进一步探索实施D-HRMPs，并注意打造包容型领导风格，以深化人事制度改革，推动公立医院高质量发展。