【摘要】优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家，提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题，构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架，在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境，加强人才使用的国际交流合作的建议，从而发挥创新人才的最大效益，助力世界重要人才中心和创新高地的建设。