【摘要】本文运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明，《劳动合同法》出台之后，与生产型劳动力占比较低的企业相比，生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多，且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平较高的地区及融资约束较弱的企业中相对更强。机制研究发现：其一，加强劳动保护推动企业用机器设备替代生产型劳动力，提高了企业技术和研发型劳动力的相对雇佣比；其二，加强劳动保护降低了企业劳动力流动性，从而抑制了企业营业收入。本文对完善劳动力市场法律制度以兼顾效率和公平具有启示意义。