【摘要】新时代“利益共同体”导向的企业员工持股，有利于促进各类生产要素投入企业并迸发出财富创造的活力，助推共同富裕。当前我国推行企业员工持股取得较好效果，但也存在一些问题，相关法律、企业实践还有完善的空间。西方发达国家中，英国员工持股的公司治理模式发展历史比较悠久，具备较为坚实的理论基础、系统的法律框架和丰富的企业实践，在政府支持和引导下形成了多种类型的员工持股计划。其国家层面立法、税收优惠、较长的持股期限、多样化的持股模式、工会参与及鼓励全员持股等做法，对我国推行企业员工持股具有很好的借鉴意义。