【摘要】国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足，可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机，而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合所有制改革引入非国有股东，强化了股东监督、抑制高管谋取超额在职消费的机会，同时影响薪酬制度向市场化转变，增强对国有企业高管的激励。文章从股权结构和高层治理两个维度，检验了非国有股东参与治理对国有企业高管超额在职消费的影响。研究发现，非国有股东委派董事参与治理能够对高管超额在职消费产生抑制作用，且这一作用在市场化程度较高的东部地区和竞争性行业中更显著。本研究为分类推进国有企业混改、提升国有企业治理效率提供一定的借鉴。