【摘要】特殊普通合伙事务所的组织形式以及特殊的责任形式，决定了其内部分配机制的“特殊性”，事务所要实现可持续的高质量发展应解决好这个问题。文章以我国特殊普通合伙制会计师事务所为研究对象，在分析事务所薪酬体系及合伙人收益分配制度的基础上，以资源基础观为理论依据，充分考虑了特殊普通合伙组织形式与责任形式的特点，创新性地构建了体现“人合资合并存且人合重于资合”特征的内部分配制度，较系统地阐述了特殊普通合伙事务所内部分配的影响因素和计算方法与规则，并研究探讨了该内部分配制度实施的保障机制，可为特殊普通合伙事务所建立科学的内部分配机制以及完善和优化内控治理体系提供参考。