【摘要】合规是企业生存和持续发展的基石。研究中国企业的合规管理，重心应当落脚在国有企业而不是一般商事企业。相较于一般商事企业，国有企业在合规管理的目标、对象、内容和机制等方面具有鲜明特色。合规管理不宜单兵作战、单独推进，应当与法务管理、内部控制和风险管理等管理职能整合、协同推进，但是整合方式要在对合规管理与法务管理、与内部控制、与风险管理以及内部控制与风险管理的关系进行科学梳理的基础上。整合不是消除四个管理职能专门化的组织分工差别，追求无差异、一体化的“五个一”和“六个一“。从实践看，整合有组织整合、流程整合和机制整合三种方式。但是，即使合规管理与其他几项相关管理职能整合成大合规风控体系，如果还是局限在企业内部而不突破企业的边界，则合规管理的效果依然有限，因为国有企业内部在风险、合规等方面的控制力弱。面对国有企业“内弱外强”的控制权配置格局，需要在研究合规管理问题时，关注整合企业内部和外部的合规风控体系，在国有企业建立真正意义的中国式大合规风控理论。