【摘要】董事会断裂带是董事会内部的重要特征，本文从董事会断裂带监督视角出发，选取2010—2020年中国上市公司数据为样本，系统考察董事会断裂带对高管薪酬差距的影响。通过实证检验结果表明，董事会断裂带可以降低高管薪酬差距。这说明董事会断裂带能够发挥监督作用，抑制高管过度获取超额薪酬。考察外部治理环境发现，更高的媒体关注程度强化了董事会断裂带对高管薪酬差距的抑制作用。本文进一步分析了外部市场化进程的影响，发现市场化进程更高时，董事会断裂带对高管薪酬差距的提升作用更显著。