【摘要】实现绩效评价结果与预算安排挂钩，面临着“综合”信息供给与“单一”信息需求不一致、“实际关联”信息供给与“潜在关联”信息需求不一致造成的双重桎梏。现行按绩效评价整体得分决定预算分配的直接挂钩做法，因未能突破双重桎梏易陷入两难选择的困境。基于理论分析，文章在2021年广东省财政重点绩效评价项目上提出一种“分解+类型化分析”的创新思路，发现“分解+类型化分析”的思路可以为预算安排提供更精准的决策依据，突破绩效评价结果与预算安排挂钩的双重桎梏。