【摘要】在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果。全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础。目前,我国许多企业对职务分析的方法未能全面了解,职务说明书的格式单一,难以适应复杂的职务分析工作。在此,我们请暨南大学戴良铁博士,就“职务分析方法与应用”这一专题做一介绍。本专题包括以下几个方面:一、传统的职务分析方法及利弊分析二、结构化的职务分析方法及利弊分析三、职务说明书编写范例1.较为简单的职务说明书、适用范围及范例2.中等复杂程度的职务说明书、适用范围及范例3.较为复杂的职务说明书...