【摘要】建言作为组织内部一种不可忽视的声音，对于个人、团队和组织而言都有重要的影响和作用。文章梳理了建言的相关文献，发现目前国内外研究多聚焦于角色外建言，即建言行为是组织成员本职工作之外的，以改进工作或组织现状为目的，向组织主动提出建设性意见的角色外的人际沟通行为；对于内审建言，一种角色内建言，研究甚少。内部审计作为组织的治理工具，其建言对于组织治理起着重要作用。因此，文章从内部审计的定义出发，分析内部审计的发展，聚焦内部审计职能定位，进一步界定内部审计建言的特点及类型，为内部审计建言的研究提供借鉴。