【摘要】我国已经建成全球最大规模的高等教育体系，但人才培养与创新驱动发展之间仍然存在错位。基于1.1万条高新技术企业在线招聘信息，利用内容分析法构建适应创新型经济发展的高等教育人才模型，并依此分析企业对不同人才的起薪激励差异。研究发现：企业对技能型岗位的需求远高于研发型和管理型岗位，其中研发型岗位主要面向硕士和博士层次毕业生；企业的技能需求呈现出从专业化素质到创新思维能力的差序格局，不同岗位对毕业生所需技能存在明显的互补特征；高新技术企业设定了更高的行业起薪以吸引目标人才，但行业内部的起薪设定对研究生学历人才的创新动能激励作用有限。未来应进一步调整高等教育结构，建立大学生能力增值评估机制，完善企业创新支持与薪酬激励政策。