【摘要】人力资本是经济增长的关键要素，但现实中大多数发展中国家由于未能实现人力资本最优配置，从而难以完全释放人力资本的经济增长效应。本文从中国劳动者使用社会网络求职的特征事实出发，探讨了社会网络关系通过影响劳动者微观就业选择，继而影响行业间人力资本配置效率和宏观失业率的问题。本文研究表明，社会网络连接的信息异质性会降低失业率，但不影响行业间的人力资本配置；社会网络连接的行为互惠性由于在人岗匹配时会增大协调性摩擦，从而可能造成行业间“高才低配”或“低才高配”型的人力资本误配，并使失业率提高。实证分析中，使用CLDS、中国城市数据库等数据，本文认为，劳动者求职时使用社会网络连接的行为互惠性会造成服务业内人力资本“高才低配”,并会降低其就业率，而信息异质性则会增大求职者就业概率。