【摘要】专精特新企业是激发创新活力、完善产业生态不可或缺的关键主体，也是我国构建双循环新发展格局的重要力量。政府补助作为引导专精特新企业高质量发展的重要手段，能否促进企业提高研发人员投资、营造良好创新环境值得深入探究。本文基于A股上市公司中专精特新企业2018—2021年数据，探讨政府补助对企业研发人员薪酬安排的影响及其作用机理，并进一步探究项目属性类政府补助与待遇属性类政府补助对企业人员薪酬安排的影响是否存在差异性。结果表明，政府补助可以通过认证效应，提高企业的市场关注度与产学研协同能力，进而促进企业加大研发人员投入；相比待遇属性类政府补助，项目属性类政府补助对研发人员薪酬安排的影响更为显著；政府补助会因企业和区域特征而产生差异化效果；进一步分析表明，政府补助扶持企业薪酬水平提升有助于增加企业的长期价值。相关结论对理解企业创新活动中的政府补助定位及政策的后续推进提供了经验启示。