如何让壮志不难酬？领导动机对领导力涌现的作用机制研究
2024-02-06分类号：C933.4;F272.92
【部门】江西农业大学经济管理学院 江西财经大学工商管理学院
【摘要】基于内隐领导理论与解释水平理论，探究领导动机通过工作绩效影响领导力涌现的内在逻辑与边界条件。研究发现：领导动机强的员工是否选择提升工作绩效（角色内绩效、创新绩效、组织公民行为）来实现领导之志，取决于其解释水平，高解释水平员工在领导动机驱动下会提升角色内绩效、创新绩效，从事组织公民行为，而低解释水平员工则不然；仅提升角色内绩效难以实现领导力涌现，而提升创新绩效和从事组织公民行为则有助于此。
【关键词】领导力涌现 领导动机 工作绩效 解释水平
【基金】国家自然科学基金项目“大学毕业生入职后政治技能的动态发展及其提升机制：一项多视角的追踪研究”（72162023）;国家自然科学基金项目“职场地位的多面性及其动态影响机制的追踪研究”（71962015）;国家自然科学基金面上项目“创客团队如何激发双元即兴行为？——基于团队动力视角的研究”（72172054）;; 教育部人文社科青年基金项目“等待赋予不如积极主张：动机驱动下的领导力涌现卓群与融群路径研究”（23YJC630125）;; 江西省教育科学“十四五”规划项目“时代新人培养视域下大学生领导力涌现的三重障碍与消解机制研究”（22YB042）
【所属期刊栏目】中国软科学
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