【摘要】绩效反馈对组织创新的影响一直备受关注，然而历史绩效和行业绩效连续时期的反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理尚未厘清。基于绩效反馈理论，以2010—2022年中国深沪A股高科技制造业上市公司为样本，探讨双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理，以及高管股权激励的调节效应。研究结果显示，双重绩效反馈相关性与企业突破性创新呈U型关系，双重绩效反馈相关性与企业渐进性创新呈倒U型关系。高管股权激励强化了双重绩效反馈强相关与企业突破性创新之间的关系，也强化了弱相关与企业渐进性创新之间的关系。