【摘要】分析数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响与机制，并使用2011—2022年的省级面板数据运用工具变量进行实证检验。研究结果表明：第一，数据要素的发展优化了实体部门与虚拟部门人力资本结构，提高了实体部门与虚拟部门人力资本水平的比值。第二，使用替换指标、更换工具变量与更改划分范围的方法进行稳健性检验表明结论稳健。第三，异质性检验的结果表明，东部地区、中部地区、经济发展水平较高和人力资本水平较高的地区数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响显著，西部地区、经济发展水平较低和人力资本水平较低的地区影响不显著。第四，机制分析的结果表明，工资溢价和产业结构高级化是数据要素影响实体部门与虚拟部门人力资本结构的机制。