【摘要】随着我国卫生水平不断提高,国家对于卫生监督体系的规划和建设有了新的要求,力在促进我国医疗卫生行业综合监管制度高质量发展,文章运用描述分析方法、公平性评价方法以及人力需求预测方法,对中国卫生监督系统中的人力资源现行状况进行分析总结,并分别从完善卫生监督人员队伍、规划卫生监督人才结构、建立健全卫生监督绩效考核机制三方面提出建议与对策。