【摘要】动荡与变革交织环境下，亟须提升“专精特新”企业韧性，以应对重大风险冲击。文章基于华东地区297家“专精特新”企业的调查数据，采用多项式回归和响应面分析，厘清组织双元学习对“专精特新”企业韧性的适配效应及最优配置模式。经研究发现：相对于探索式学习-利用式学习的不平衡状态，双元学习平衡状态下的“专精特新”企业具有更高的韧性；相对于双元学习的低水平平衡状态，高水平平衡状态下的“专精特新”企业具有更高的韧性；组织惰性的克服是双元学习对“专精特新”企业韧性适配效应产生的关键传导机制。