【摘要】在事业单位中，完善薪酬激励机制对于保持职工积极性、提高工作绩效和吸引人才具有重要意义。然而目前的薪酬体系存在着一定问题，如单一分配模式、缺乏激励性、薪酬与工作表现脱节等。为了解决这些问题，文章提出了一些有效的路径，旨在构建科学公平的薪酬体系，以激发职工的积极性和动力，提高组织的绩效和竞争力。