【摘要】共享经济时代，企业人力资源管理面临新的挑战。传统雇佣方式难以满足员工新的需求，员工流失问题愈加严重。文章基于ERG理论首先概述了员工流失的内涵与测量，然后对共享经济时代员工流失的因果进行分析，最后指出研究的不足以及未来方向。