【摘要】员工满意度是衡量企业人力资源管理效果的重要指标之一，提高员工满意度可以提高工作积极性，进而提高企业的经济效益。同时，员工满意度还可以反映企业存在的问题和不足，为企业管理者提供改进方向和参考依据。为此，文章在全面阐述员工满意度和人力资源管理之间关系的基础上，分析了当前存在的问题，并提出了满意度提升对策。