【摘要】为了阐释数字化转型能否通过技能偏向型技术进步提升劳动技能溢价，本文在构建理论模型的基础上，采用2010～2020年中国A股上市公司数据，考察数字化转型对劳动技能溢价的影响及作用机制，并进一步讨论在资本—技能互补性关系下，数字化转型对劳动产出效率和技能工资的实际影响。研究结果发现，数字化转型能够显著提升劳动技能溢价，且这种提升作用在非国有企业、资本技术密集型行业、数字基础设施较发达地区和数字化底层技术转型中更为突出；数字化转型主要通过促进企业技能偏向型技术进步机制和增加高技能劳动者相对需求机制，共同提升劳动技能溢价，其中增加高技能劳动者相对需求机制的根源在于企业数字化无形资本与高技能劳动者的互补性更高，有助于提升高技能劳动者对企业生产效率和劳动产出的贡献，并引发对低技能劳动者的“技能挤出”现象，从而扩大了劳动技能溢价。本文结论为政府推动企业数字化转型、形成合理有序的收入分配格局提供了有益参考。