【摘要】近年来，我国不断深化养老金体系改革，初步建立起了三支柱养老金体系的基本框架。但由于三支柱养老金体系发展不均衡，加之人口老龄化的影响，当前我国养老金体系仍在公平性、可持续性和待遇充足性方面面临着挑战。作为多支柱养老金体系结构相对均衡、保障水平较为充分的典范，加拿大养老金体系在结构性改革方面积累了诸多经验，尤其是其税收优惠等缴费激励机制、制度的灵活安排等参与机制、多元化投资等运营机制设计，极大地提升了二三支柱私人养老金的参保水平和保障水平，同时其第一支柱公共养老金缴费端和待遇端的参量改革也为制度的可持续发展做出了重要贡献。未来，中国养老金体系改革需在明确不同支柱养老金制度在整个养老金体系中定位的基础上，通过激励机制设计、灵活性安排、投资效率提升等方式促进三支柱养老金体系的协调发展。