【摘要】作为多支柱养老金体系结构相对均衡、保障水平较为充分的典范，加拿大养老金体系改革的核心经验在于多管齐下、循序渐进。一方面，加拿大通过优化缴费基数和征缴方案，以及建立早减晚增的领取退休金年龄机制为第一支柱公共养老金可持续发展奠定了坚实基础；另一方面，加拿大通过税收优惠等缴费激励机制、灵活的账户制等参与机制、多元化投资等运营机制设计，极大地提升了二三支柱私人养老金的参保水平和保障水平。未来中国养老金体系改革首先需要明确不同支柱养老金制度在整个养老金体系中的定位，同时要重视私人养老金制度参与者内生动力培育和政府激励机制建设，此外还需要重视制度设计的灵活性和投资效率的提升。