【摘要】文章利用制造业上市公司样本数据，运用OLS、Sobel-Goodman与Bootstrap中介效应检验法等方法，基于新结构经济学等理论，从“企业资源-转型升级”结构匹配视角，检验制造业企业资源结构对转型升级的影响及作用路径。研究发现：企业财务资源结构升级、管理资源结构升级、创新资源结构升级和关系资源结构升级均可以通过优化结构匹配进而推动转型升级。其中，在创新资源结构对转型升级的影响机制中，结构匹配度发挥的中介效应最大；在管理资源结构对转型升级的影响机制中，结构匹配度存在遮掩效应。异质性分析表明，企业资源结构对转型升级的影响存在区域差异性。