情感型领导对员工工匠精神的跨层影响——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用
2023-12-25分类号:F272.91;F272.92;D648.1
【部门】石河子大学经济与管理学院 石河子大学公司治理与管理创新研究中心
【摘要】工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手,如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论,构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层次有调节的中介作用模型。通过双时点方式收集数据并进行实证分析,结果表明:情感型领导对员工工匠精神培育具有积极影响;情感型领导通过基本心理需求满足间接影响员工工匠精神;未来工作自我清晰度不仅正向调节情感型领导、基本心理需求满足与员工工匠精神间关系,而且正向调节基本心理需求满足的中介作用。本文厘清了情感型领导与员工工匠精神间的内在机理,也为组织有效培育员工工匠精神提供了指导。
【关键词】情感型领导 基本心理需求满足 工匠精神 未来工作自我清晰度
【基金】国家自然科学基金“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029);; 2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”
【所属期刊栏目】技术经济
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