【摘要】全球劳动力老化的严峻形势下，年长员工能否主动分享知识经验，对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型，本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析，结果表明：责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享；反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究，对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。