【摘要】事业单位将问责制嵌入内部控制能够助其贯彻实施，解决流于形式的弊端。事业单位在内部控制中嵌入问责制包含外部问责和内部问责两条路径，通过对案例事业单位的分析得出：监管机构的垂直问责、社会公众的社会问责能够通过威慑作用和声誉效应形成外部问责机制；单位顶层的垂直问责、业务部门之间的平行问责能够通过推动作用形成内部问责机制。文章研究可以为事业单位内部控制多路径嵌入问责制提供具体的实现方式。