【摘要】文章以2012—2020年A股上市公司作为研究样本，考察了高管金融背景与公司创新效率之间的关系。研究发现：高管金融背景与公司创新效率之间呈负向关系；股权激励能够抑制高管金融背景对创新效率带来的负面影响，改善公司的创新效率；高管金融背景与公司创新效率之间的负向关系，在高管年龄较大的公司以及聘任女性作为高管的公司中更加显著。