【摘要】本文基于2018年《新财富》“最佳分析师”评选因行业丑闻意外取消的准自然实验场景，证实评选取消显著提高了分析师的盈利预测精度，表明我国此前的分析师评选并未对分析师形成有效激励。机理分析显示，分析师在评选取消后更为勤勉是潜在的影响路径。进一步研究发现，对于拥有更多社会资源（从业时间更长，或者所在券商规模更大）的分析师而言，其预测质量在评选取消后上升更为明显。最后，2019年《新财富》评选重启后分析师的预测质量并未出现下降，说明监管部门对分析师评选规范引导发挥了预期作用。