【摘要】通过对华为与X大学的联合研究中心展开分析，探讨企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制。研究发现，企业与高校协同创新的制度逻辑冲突得以解决，是二者共同构建结构混合逻辑下自治组织单元的结果。在自治组织单元内部，企业与高校协商设计了分情景确定主导逻辑、主导逻辑保障少数逻辑利益、少数逻辑支持主导逻辑地位3种机制以确保组织单元的有效运行。研究结论对丰富以企业为主体的产学研协同创新研究，并扩展制度逻辑理论中结构混合方案的研究，同时对企业与高校的协同创新实践具有启示。