【摘要】厘清数字经济优化我国产业-就业结构，影响行业工资差距的作用机制，有助于更加深入地认识和处理产业结构与就业质量之间的关系。区别于以往单一维度的研究，将数字经济、产业-就业结构、行业工资差距纳入同一个框架，从产业-就业结构偏差的视角切入，对数字经济与行业工资差距之间的因果关系、作用机制以及溢出效应进行实证检验。研究结果发现，数字经济的发展对行业工资差距的缩小具有显著的正向作用。进一步通过作用机制检验表明，数字经济能够通过纠正产业-就业结构偏差而缩小行业工资差距。同时基于空间杜宾模型直接证实了数字经济空间溢出效应的存在，数字经济的发展能够同时缩小本地及其邻近城市的行业工资差距。