【摘要】高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而，组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累，从而对组织产生负面影响。因此，职场盛名综合症作为探究组织面临“人才诅咒”困境的重要心理解释机制，具有较高的研究价值和现实意义。已有职场盛名综合症的概念内涵和测量工具研究存在一定的局限性，阻碍了该主题的研究与应用。基于此，遵循规范的程序对职场盛名综合症进行量表开发，得出包括评价盛名难副、成就盛名难副和工作盛名难副三个维度的9个题项。对该量表的预测效度检验表明，职场盛名综合症显著正向影响情绪耗竭和工作压力。上述研究丰富了职场盛名综合症的概念内涵，量表比以往量表更具时代性、普适性和合理性，信效度良好，具有较好的预测效用，为未来的实证研究提供了测量工具，有助于促进职场盛名综合症的研究发展、启发相应的管理实践。