【摘要】近年来，超16%的高校应届毕业生选择了灵活就业，但其选择究竟是心仪之举还是无奈之举则无从判断，在数字化转型背景下摸清高校应届毕业生对新就业形态的灵活就业认可程度对于促进高校应届毕业生就业具有重要意义。本文基于2022届全国高校毕业生就业状况抽样调查数据，对其灵活就业认可程度及影响因素进行实证分析。研究发现：（1）已就业毕业生中选择灵活就业占9.79%，未就业毕业生中愿意选择灵活就业的占74.09%，但高校毕业生对灵活就业的认可程度依然较低；（2）毕业生对灵活就业的认可程度显著影响毕业生灵活就业选择和意愿；（3）毕业生对灵活就业的认可程度受个人特征、家庭背景、学校特征、学校就业指导服务、求职心理和人力资本等多方面因素影响；（4）在影响毕业生灵活就业认可程度的诸项因素中，学校就业指导服务满意度的重要性排序最高，家庭年收入、找工作压力、找到满意工作信心等次之，个人特征最低。鉴于此，高校开展包括课程、活动、实习等一系列有助于毕业生理解和选择灵活就业的指导服务具有现实重要性。