【摘要】公立医院作为提供公共医疗以及健康卫生服务的场所，特别是在drg、dip及健康中国2030的大背景下，就更加需要重视自身的绩效管理工作，挖掘出其中的问题，提出改进方案，完善绩效考核体系。绩效管理作为为了提高组织的经济利益和成员的工作成果、效率的管理制度，激励医务人员积极工作的方法和手段。文章从我国现阶段医院绩效管理制度考核现状出发，依据人力资源管理的专业知识并结合实际情况，针对现行医院绩效管理的不足及缺陷提出解决措施，并对构建合适的绩效管理制度体系提出建议。最后，对绩效管理制度实施过程中易出现的问题进行分析及制定相应的对策。