【摘要】文章调查某专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状，了解职业倦怠和工作压力关系，提出降低职业倦怠的科学性建议。文章采用马氏职业倦怠量表(MBI—HSS)、工作压力量表进行问卷调查，筛选影响因素，对回收的数据运用Excel进行统计整理，SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析，结果为中重度情绪衰竭发生率为76.8%，中重度去人格化发生率为52%，中重度个人成就感降低发生率为20.3%。职业倦怠的情绪衰竭、去人格化两个维度和工作压力的组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患关系六个维度之间存在显著正相关；职业倦怠的低成就感维度和工作压力的职业兴趣、职业发展、人际关系、医患关系四个维度之间存在显著正相关。文章认为专科医院新生代从业人员职业倦怠问题突出，情况不容乐观；职业倦怠与工作压力呈正相关关系。