【摘要】鉴于人工智能在生产中的运用主要通过工业机器人实现，且会导致企业内不同劳动者之间的工资差距发生变动，本文采用2010—2019年中国上市公司数据，考察机器人应用对企业内工资差距的偏向性影响及其作用机制。研究发现：机器人应用显著扩大了企业内任务工资差距和技能工资差距，但任务偏向较之技能偏向更为明显；这一现象在发展速度较慢和劳动密集度较高的行业中尤为突出；机器人应用的生产率效应是导致企业内任务工资差距扩大的主因，虽然劳动要素错配以损失部分生产率效应为代价，但会在一定程度上缓解企业内任务工资差距的扩大。本文认为加大对不同类型劳动者再收入分配政策的调节力度，是实现企业内“共同富裕”的重要途径。