【摘要】新就业样态迅速兴起背景下，员工从事兼职是否会对其主业工作产生不利影响是实践界和学术界共同关心的问题。在对283名兼职员工的问卷调查的基础上，研究基于身份过程理论构建员工副业内在动机影响主业工作绩效的双中介模型，探讨员工调节焦点的调节作用。研究表明：身份冲突和身份增强在员工副业内在动机对主业工作绩效的影响中起到中介作用，且促进焦点能提高员工副业内在动机对主业工作绩效的正向影响，防御焦点则强化了二者之间的负向影响。研究结果有助于全面揭示副业内在动机对主业工作绩效的影响，为组织管理实践提供有益借鉴。