【摘要】本文基于劳动工作时间从行业、性别、年龄和教育4个维度构建劳动数据，进而从行业层面测算1978—2018年我国劳动质量的改善状况，并探索现有研究用就业人数测算劳动投入的做法给行业层面劳动质量测算结果带来的影响。1978—2018年，我国整体劳动质量改善的年均变化率为2.14%，对劳动投入的贡献呈现逐渐提升的态势，且自2008年起超过劳动投入增长率。各行业劳动质量均有不同程度改善，服务业劳动质量的提升更为明显。采用就业人数测算劳动投入高估了工业部门的劳动质量改善，却大幅低估了非工业部门尤其是服务业的劳动质量改善，最终低估了我国整体劳动质量改善。行业维度即劳动力跨行业流动曾是我国劳动质量改善的主要源泉，但是其重要地位自2008年起被教育维度取代。年龄维度对我国整体劳动质量改善起到一定的促进作用，但是其变动呈现一定的下降趋势。基于研究发现，本文建议应坚持城乡融合发展，畅通城乡劳动要素流动；深入实施科教兴国战略，继续加大教育投资；充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，继续减少制约劳动者跨行业流动的障碍，鼓励劳动者遵循市场规律流动。