【摘要】人力资源危机是制约旅游行业高质量发展的瓶颈，提高相关专业学生对口择业意愿是解决这一制约因素的重要方式。而近年来旅游职业逐渐呈现污名化趋势，相关专业学生对口择业率处于低位，使得旅游业高质量发展面临着人才短缺的困境。针对这一问题，研究选取43名不同学校层次的酒店管理专业学生为研究对象，基于扎根理论探究学生的职业污名感知与对口择业意愿的关系，最终构建“职业污名感知-职业认同-对口择业意愿”模型。基于研究模型，文章提出有针对性的具体建议，以进一步提升酒店管理专业学生的对口就业意愿，对于加强旅游行业人才储备以及吸引高素质人才进入具有一定意义。