【摘要】通过对国有企业领导干部数字化素养能力现状调查分析发现，当前领导干部对数字化及数字化转型有准确的认知，对于数字化转型的推动工作具有较高的重视程度，对于数字化转型的痛点难点具有清晰的理解。但对数字化转型的认识理念还不全面，数字化素养还存在掌握水平不均衡的情况，部分能力有待提升，但提升措施系统性不足，还须加强培训、加大考核、提高意识。为有效提升新时代国有企业领导干部数字化素养与能力，本研究构建了数字化领导干部素养能力培育体系、提出可持续的成长机制思路和具体措施。